Uit onderzoek is gebleken dat werkplezier helpt om problemen als een burn-out te voorkomen. Als je elke dag werk verricht waar je geen plezier uithaalt, dan kan dat uitputtend werken. Als leidinggevende heeft dat effect op je team en als leraar heeft dit invloed op de leerlingen.

Het goede nieuws is dat er gewerkt kan worden aan meer werkplezier! Richt je aandacht bijvoorbeeld op wat jouw motivatie is om je werk te doen. Ook kan je een blik werpen op hoe je jouw relatie met het team kan verbeteren en of kan je focussen op je eigen competenties.

Wil je weten wat voor aanbod wij hebben over werkplezier? Kijk dan vooral verder!

𝘎𝘳𝘰𝘦𝘪𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘫𝘦 𝘳𝘰𝘭. 𝘡𝘶𝘪𝘯𝘪𝘨 𝘰𝘱 𝘫𝘦 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘦𝘭. Samen met andere startende docenten, word je gedurende 5 maanden zorgvuldig begeleid d.m.v. training en intervisie. Indien je dat wenst, coachen we je en brengen we zelfs je persoonlijke stressprofiel in kaart.

“Werkplezier, dat is de sleutel”

Wij spraken met Mieke Koeslag-Kreunen, lector Werken in Onderwijs aan de Hogeschool Utrechtover, over haar onderzoek en de overkoepelende drijfveer van het lectoraat: ‘werkplezier’.

“Het is eigenlijk gewoon begonnen bij een soort van ingeving. Ik dacht: het zit in werkplezier, dat is de sleutel.”