Bij een vertrouwenspersoon kan je terecht met vertrouwelijke zaken en persoonlijke problemen met betrekking tot schoolse zaken. Denk hierbij aan zaken als seksuele intimidatie of pesten. Als vertrouwenspersoon krijg je te maken met leerlingen, ouders en medewerkers van de school. Je vangt de personen op die bij komen. Je garandeert vertrouwelijkheid, maar aan de andere kant heb je ook een meldplicht, als het bijvoorbeeld gaat om strafbare feiten die zijn gepleegd.  

Naast het begeleiden van de personen die bij je langskomen, geef je als vertrouwenspersoon ook gevraagd en ongevraagd advies aan je directeur en andere leidinggevenden. Hiermee ben je ook veel bezig met de preventie van problemen zoals pesten.  

Meer weten over de taken van een vertrouwenspersoon? Bekijk dan ons aanbod! 

Sociale veiligheid in het onderwijs: hoe geef je daar vorm aan binnen de school?  

Wat doet jouw school om een sociaal veilige plek te creëren voor medewerkers én leerlingen? Sociale veiligheid en pesten worden vaak in één adem genoemd, maar het gaat veel verder dan dat. Het draait om preventie, helder beleid, sturing, monitoring, en treffende maatregelen. Sociale veiligheid op de werkvloer is net zo belangrijk als een sociaal […]

In deze training, bestaande uit twee dagdelen, worden álle aspecten van het vertrouwenswerk binnen het primair en voortgezet onderwijs helder en concreet behandeld. De relevante wet- en regelgeving komt aan de orde, en je krijgt een duidelijk beeld van de (grenzen van de) taken en de ‘do’s en don’ts’.

De pleger in beeld

Seksueel grensoverschrijdend gedrag wordt lang niet altijd herkend door jongeren. Met deze online cursus vergroot…

Hoe jouw leiderschapsstijl het werkplezier van leraren beïnvloedt

Als leidinggevende in het onderwijs heb je de touwtjes in handen als het gaat om het creëren van een stimulerende en productieve werkomgeving. De keuzes die je maakt als leidinggevende hebben effect op het werkplezier van leraren, dat op zijn beurt de kwaliteit van het onderwijs beïnvloedt. Maar welke leiderschapsstijlen zijn er allemaal? En op welke manier hebben die invloed op jouw team?