Wat is strategisch HR? En hoe kan je dit verbeteren?
Strategisch HR is gericht op managementbesluitsvorming ten aanzien van het beleid en activiteiten die de arbeidsrelaties vormgeven in een organisatie en gericht zijn op het behalen van organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers. Doelen van medewerkers zijn bijvoorbeeld tevredenheid over het werk, goede werk-privébalans, maar vooral een goed gevoel over het kunnen leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van de leerlingen.
Strategisch HR gaat over het bereiken ban doelen van de schoolorganisatie. HR blijft mensenwerk. Ook in het afstandsonderwijs is gebleken dat HR mensenwerk blijft. Het zijn de onderwijsmensen die het verschil maken bij de ontwikkeling van de leerlingen.
Wil je meer weten over het onderwerp strategisch beleid? Bekijk dan vooral ons aanbod!
Volgens de Onderwijsraad (2025) groeit in Nederland ongeveer één op de twaalf kinderen op in armoede. Dat zijn meerdere leerlingen per klas en een nog grotere groep op schoolniveau. Zij krijgen minder kansen om mee te doen, mogelijkheden om te te leren en zich gezien te voelen. Of het nu in groep 6 is, of in de derde klas van het vwo, […]
Als intern begeleider bewaak je de kwaliteit van het ondersteuningsbeleid binnen je school. Je coacht jouw collega’s in de ondersteuning …
Als leraar wil je je leerlingen het beste bieden, maar de druk om alles te doen kan overweldigend zijn. Het stellen van realistische doelen kan je helpen die druk te verlichten en tegelijkertijd je effectiviteit in de klas te vergroten. Dit artikel biedt praktische strategieën om je tijd te prioriteren, je energie te richten op […]
AVG-trainingen 
E-WISE