Wat is strategisch HR? En hoe kan je dit verbeteren?
Strategisch HR is gericht op managementbesluitsvorming ten aanzien van het beleid en activiteiten die de arbeidsrelaties vormgeven in een organisatie en gericht zijn op het behalen van organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers. Doelen van medewerkers zijn bijvoorbeeld tevredenheid over het werk, goede werk-privébalans, maar vooral een goed gevoel over het kunnen leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van de leerlingen.
Strategisch HR gaat over het bereiken ban doelen van de schoolorganisatie. HR blijft mensenwerk. Ook in het afstandsonderwijs is gebleken dat HR mensenwerk blijft. Het zijn de onderwijsmensen die het verschil maken bij de ontwikkeling van de leerlingen.
Wil je meer weten over het onderwerp strategisch beleid? Bekijk dan vooral ons aanbod!
Zomervakantie is er vooral voor de leerlingen, maar hopelijk is er deze zomer wat minder hectiek en meer ruimte om even stil te staan bij nieuwe ontwikkelingen van je school, het Nederlandse onderwijslandschap en je eigen carrière als schoolleider. Hiervoor hebben we een lees, luister en kijk lijstje opgesteld met allemaal nieuwe tips uit 2026, zodat je in de ruimte van […]
Kansengelijkheid gaat over meer dan een veilig en positief groepsklimaat. Tegelijkertijd heeft de dynamiek in een groep grote invloed op …
In een tijd waarin technologie steeds meer ons leven binnendringt, worden de grenzen tussen werk en privé voor leraren steeds vager. Dit artikel verkent waarom het beschermen van de persoonlijke tijd van leraren cruciaal is en hoe scholen hen kunnen ondersteunen bij het recht om te ‘ontkoppelen’ buiten de schooluren.
AVG-trainingen