Actualiteiten HRM – webinar

In dit uur praten wij u bij over de belangrijkste wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van HRM en arbeidsrecht en hoe u deze kunt toepassen in de praktijk.

Basis financiën

In deze basistraining komen de mogelijkheden van Spendcloud uitgebreid aan bod. Daarnaast zullen er veel praktijkvoorbeelden worden getoond. Dit met als doelstelling het verbeteren van de administratie en meer inzicht te krijgen in de werking van het systeem.

Toezicht op onderwijskwaliteit (intern en extern)

De belangrijkste bezigheid van de school is het geven van goed onderwijs. Maar wanneer is ‘goed’ goed genoeg? En hoe kijkt de Onderwijsinspectie daarnaar? Daarvoor moet u als vrijwillige bestuurder of toezichthouder de juiste vragen stellen vanuit een heldere visie op onderwijskwaliteit. Deze incompany-training geeft u handvatten om vanuit een strategisch-bestuurlijk perspectief naar onderwijskwaliteit te kijken.

Mediatraining

Hoe sta je als woordvoerder de pers te woord? Als de pers plotseling bij u op de stoep staat, wilt u weten hoe u om kunt gaan met journalisten. Wel eens over nagedacht dat we als reformatorisch onderwijs de media bewust op kunnen zoeken? Hoe verwoorden we oprecht en to-the-point de Bijbelse principes in een samenleving die steeds verder vervreemd van Gods Woord?

Medezeggenschap

Een betrokken medezeggenschapsraad heeft meerwaarde voor de school. Op welke wijze kan de medezeggenschapsraad hieraan invulling geven? In deze cursus bespreken we met elkaar hoe de wetgever de medezeggenschapsraad heeft gepositioneerd, welke bevoegdheden daarbij horen en hoe dat het beste in de praktijk kan worden vormgegeven. In de governancedriehoek neemt de medezeggenschapsraad haar eigen plaats in. We verkennen wat die plaats is en hoe de communicatie verloopt met het bestuur en de toezichthouders. Naast de leden van de medezeggenschapsraad zijn hierbij ook de bestuursleden en toezichthouders welkom.

Gespreksvoering voor leidinggevenden

Een goed begin is het halve werk. Dit gezegde gaat zeker op bij het voeren van gesprekken met medewerkers (maar ook met vrijwilligers, ouders enz.). Het werk als leidinggevende bestaat voor een groot deel uit communicatie met medewerkers. Een verzuimgesprek, functioneringsgesprek, (dis-)functioneringsgesprek, gesprek rond deeltijd werken, enzovoort. Maar hoe pak je dit op een effectieve manier aan? En hoe om te gaan met reacties die je vooraf niet had verwacht? Wat te doen bij weerstand? Tijdens deze training gaan we praktisch aan de slag a.d.h.v. eigen ingebrachte casuïstiek. Deze op-maat-training stemmen we af op de vraagstukken en behoeften van de schoolorganisatie.

Financiële dilemma’s bij het toezichthouden

In deze sessie richten we ons op vraagstukken die zich voordoen op het domein Financiën. Aan de hand van effectieve werkvormen zoals scenariodenken werken we aan een verdieping van kennis, vaardigheden en attitude van de toezichthouder.

Personele dilemma’s bij het toezichthouden

In deze sessie richten we ons op vraagstukken die zich voordoen op het domein Personeel. Aan de hand van effectieve werkvormen zoals scenariodenken werken we aan een verdieping van kennis, vaardigheden en attitude van de toezichthouder.

Onderwijskundige dilemma’s bij het toezichthouden

In deze sessie richten we ons op vraagstukken die zich voordoen op het domein Onderwijs. Aan de hand van effectieve werkvormen zoals scenariodenken werken we aan een verdieping van kennis, vaardigheden en attitude van de toezichthouder.

Verdiepingscursus dilemma’s bij het toezichthouden

In de verdiepingssessies voor toezichthouders komen prangende dilemma’s op tafel en voeren we het gesprek over hoe daar mee om te gaan. We richten ons op vraagstukken die zich voordoen op de domeinen Onderwijs, Personeel en Financiën. Aan de hand van effectieve werkvormen zoals scenariodenken werken we aan een verdieping van kennis, vaardigheden en attitude van de toezichthouder.

Uitstroom

Ontslag en afvloeiing in het primair onderwijs. Vergroot uw kennis van dossieropbouw, ontslag en sociale zekerheid.

Personeelsontwikkeling

U krijgt zicht op de inzet van diverse interventies die bijdragen aan de ontwikkeling van uw medewerkers. De gesprekkencyclus, rol van de leidinggevende, cultuur van de schoolorganisatie en vitaliteit zijn onderdelen die worden besproken.

De wereld van het bestuur

Het kan zomaar gebeuren: je directeur(-bestuurder) vraagt je om de conceptagenda voor de volgende bestuursvergadering op te stellen. Wil je ook alvast zoveel mogelijk documenten verzamelen en een oplegnotitie voor de presentatie van de nieuwe MT-structuur voorbereiden? Zou je ook de kerkenraden willen uitnodigen voor het jaarlijkse overleg met het bestuur? Met dit soort taken kun je je directeur(-bestuurder) heel goed helpen om zijn rol goed te kunnen vervullen.

Verdieping psa en hrm

Bij het aannemen van nieuwe personeelsleden krijgt de werkgever te maken met heel wat wet- en regelgeving. Je krijgt vragen over de cao, maar ook vragen als: Welke benoemingsgrondslag krijgt de werknemer, en zo ja, hoe zit het ook alweer met de ketenbepaling? Welke documenten moeten er allemaal in orde worden gemaakt door de werknemer? Kan de werkgever een loonkostenvoordeel of subsidie voor de nieuwe werknemer krijgen? Mooi als je de directeur in deze zaken kan ondersteunen en van toegevoegde waarde kan zijn.