Workshop Collegiale feedback geven en ontvangen
In het onderwijs is het essentieel dat alle medewerkers goed met elkaar kunnen samenwerken. Dit vereist onder andere dat alle teamleden in staat zijn om elkaar goede feedback te geven en om goed om te kunnen gaan met verkregen feedback. Toch wijst de praktijk uit dat juist het geven en ontvangen van feedback nogal eens de samenwerking beschadigt. Om die reden is het belangrijk om met het gehele team te leren hoe je feedback kunt geven en ontvangen zodat de samenwerking er juist sterker en prettiger door wordt.
Mogelijke leerdoelen
- De doelen van feedback
- Wanneer je wel of juist geen feedback geeft
- Lastig gedrag van collega’s ombuigen naar samenwerkend gedrag
- Op een constructieve manier gedrag van een collega met diegene bespreekbaar maken
- De eigen communicatie met collega’s funderen in de samenwerking
- Gedrag objectief waarnemen
- Uitsluitend gedrag ter sprake te brengen wat specifiek, recent, waarneembaar en veranderbaar is
- Op een effectieve wijze de eigen gevoelens delen
- De ik-boodschap toepassen
- De meest belangrijke elementen van feedback
- Uiteenlopende tips om nog beter feedback te kunnen geven
- Feedback kunnen ontvangen
- Luisteren om te begrijpen, niet om te reageren
- Begrip tonen
- Niet reageren vanuit het gevoel
- Niet in de verdediging schieten
- Professioneel complimenteren
- … en nog veel meer…