Werken terwijl je rouwt. Dat is soms geen eenvoudige opgave. Hoe snel iemand weer aan het werk gaat, verschilt per mens. Voor de een biedt werk een goede afleiding, voor de ander is het een zware opgave. De terugkeer naar het werk hangt nauw samen met de manier waarop werkgever en collega’s een medewerker weer ontvangen. Een goede begeleiding scheelt niet alleen veel verzuim, maar bevordert het welbevinden en loyaliteit van het hele team.
Deze training voor leidinggevenden en hr-professionals kun je volgen om verschillende redenen:
Empathie en ondersteuning bieden
Rouw is een complexe en emotionele ervaring. Deze training kan je helpen om beter te begrijpen hoe werknemers in rouw de werkomgeving zien en wat hun behoeften zijn. Hierdoor weet je hoe je werknemers in rouw kunt ondersteunen en welke acties je kunt nemen om hen te helpen.
Optimalisatie van de werkomgeving:
Het ondersteunen van werknemers in rouw betekent ook het creëren van een veilige, begripvolle en ondersteunende werkomgeving. Deze training kan je inzicht geven in hoe je de werkplek (taken, verantwoordelijkheden, tijden, maar ook fysiek) kunt aanpassen om werknemers die rouwen te ondersteunen.
Verbeterde communicatie:
Onze training over rouw op de werkvloer gaat ook over hoe je open en effectief communiceert met werknemers die rouwen. Een communicatie met een rouwende werknemer kan enorm uitdagend zijn en de training kan je helpen om de juiste woorden en de beste manieren te vinden om met hen in contact te blijven.
Productiviteit:
Het verlies van een werknemer of een familielid kan een enorme emotionele impact hebben op collega’s en medewerkers. Wat soms kan leiden tot afwezigheid, verminderde productiviteit, slechte prestaties en zelfs vertrek uit de organisatie. Het ondersteunen van werknemers tijdens de rouwperiode kan helpen om de negatieve gevolgen, zoals onnodig verzuim, te beperken.
Wat weet je na deze training?
- wat de behoeften zijn van werknemers die rouwen;
- hoe je het beste omgaat met een werknemer met rouw;
- wat je wel en niet doet en op welke momenten;
- hoe je onnodig verzuim voorkomt;
- hoe je zowel de rouwende als het team ondersteunt;
- welke uitingsvormen rouw heeft;
- hoe je omgaat met eigen ongemak bij dit thema;
- hoe je kunt helpen om de werkzaamheden van de werknemer op de lange termijn te optimaliseren;
- en tegelijkertijd de werknemer te ondersteunen en te helpen hun rouwproces op een gezonde manier door te maken;
- en krijg je antwoord op al je vragen.