Verdiepingscursus voor personeelsmedewerkers die willen groeien als beleidsadviseur. Leer HRM-instrumenten te verbinden met gegevens uit de personeelsadministratie om te komen tot een betere personeelsplanning. Bekwaam u in de aanmaak van managementinformatie die kosten en knelpunten tijdig in beeld brengt. Leer advies geven aan de schoolleiding voor een proactief personeelsbeleid.
Algemeen
Goed onderwijs staat en valt met goed personeelsbeleid. Als personeelsmedewerker/ -functionaris levert u hieraan een belangrijke bijdrage. U ondersteunt en adviseert immers de directie met betrekking tot de voorbereiding en de uitvoering van het actuele personeelsbeleid en -beheer. Formatiebeleid, -planning en inzicht in de personele kosten vormen daarbij belangrijke pijlers.
De cursus ‘Personeelsbeleid in het PO’ richt zich op het snijvlak van financiën en personeelsbeleid. Er wordt daarbij gekeken naar de uitwerking van de verschillende personeelsinstrumenten en de financiële gevolgen hiervan.
Tijdens deze 1-daagse cursus leert u op welke wijze het personeelsbeleid vanuit onderwijskundige en financiële uitgangspunten wordt onderbouwd. Cruciale punten waarop beslissingen worden genomen t.a.v onder meer taakbeleid of functiemix worden verduidelijkt. U verwerft aanvullend inzicht in de onderbouwing van (de vergoeding voor) de personeelskosten, u leert rekenen aan de (meerjaren) personeelsformatie en leert hoe u met de juiste ken- en sturingsgetallen het personeelsbeleid kunt vertalen in geld. Centraal daarbij staat het formatieplan dat als schakel functioneert tussen personeelsbeleid en financieel beleid.
Met deze cursus versterkt u uw rol binnen de beleidsvoorbereiding van uw school. U doorziet de samenhang tussen wetgeving, bekostiging, het eigen personeelsbeleid en de feitelijke situatie die u afleest uit de personeelsadministratie en vertaalt dit inzicht in heldere adviezen.
Inhoud
Tijdens de cursus komen de volgende onderwerpen aanbod:
- Meerjaren personeelsbeleid en -begroting;
- Wettelijke kaders en rekenregels vanuit de (lumpsum) bekostiging;
- Rekenen aan de formatie en meerjarenformatie: bepalen van de omvang en opstellen van (meerjaren) formatieplannen;
- Van lesuren naar klokuren naar geld;
- Van formatie naar aanstellingen;
- Strategische personeelsplanning;
- Taakbeleid;
- Personeelsbeleid.