Samenwerken zonder schotten
Het begeleiden van jongeren werkt het best als je over de grenzen van je eigen organisatie kunt reiken. In deze training versterk je de samenwerking met jouw collega’s in het netwerk om de (loopbaan)begeleiding van jongeren op hoger peil te krijgen. Door met elkaar de grenzen te verleggen en dezelfde taal te leren spreken draag je bij aan een sluitende samenwerking zodat jongeren passend ondersteund worden bij het vormgeven van hun (studie)loopbaan.
Motiveren van jongeren in stage en werk
In deze workshop kijken we vanuit een positieve insteek naar de jongeren en hun motivatie en onderzoeken wat ‘werkt’.
Regionaal samenwerken voor effectieve begeleiding van jongeren
In de leergang kom je met andere deelnemers fysiek bij elkaar. Tussen de bijeenkomsten werk je aan huiswerkopdrachten (bijv. maken van een SWOT, opstellen actieplan, voorbereiden pitch.) Er wordt gebruikt gemaakt van de verandergerichte leermethodiek (4 V’s): verdieping, visievorming, verandering en verleiden.
LOB visie en vormgeving
Samen met onze procesbeleider gaat de school aan de slag met het formuleren van de visie en het vormgeven van het proces. Daarna volgt stapsgewijze implementatie. Onze procesbegeleiding is altijd een maatwerktraject. De beginsituatie in jouw organisatie is het uitgangspunt. In gezamenlijkheid werken we toe naar de gewenste situatie waardoor een ontwikkelgerichte leeromgeving ontstaat.
Bouwen aan LOB
In drie bijeenkomsten van een dagdeel gaan we aan de slag om een mooi plan van aanpak te maken, geheel toegespitst op ieders unieke situatie. Naast een flink theoretisch deel gericht op verandermanagement bestaat de training vooral ook uit een flinke dosis toepassing.