Faalangst train de trainer

Na deze training ben je een faalangstspecialist en trainer en kun je (interne) deskundige zijn op dit terrein. Daarnaast zal je merken dat veel van de vaardigheden ook op andere momenten inzetbaar zijn.

Teamcoach

Teamcoaching gebaseerd op het systeemdenken is gericht op verandering van de interactie en de daaronder liggende denkstructuur van het team. Noodzakelijk is het expliciet bewust maken van de onderstromen en basisovertuigingen, het eigen aandeel daarin en de daaruit volgende patronen om van daaruit gezamenlijke nieuwe besluiten te nemen.

Diepzeeduiken, supervisie/ intervisie

In deze bijeenkomsten werken we aan de hand van persoonlijke casuïstiek van de deelnemers en onderzoeken de vraagstukken systemisch. We werken vanuit rust en ruimte, met uitdaging, inspiratie en met verassende werkvormen. We gaan diepzeeduiken, de onderwereld verkennen, schatgraven en parels oogsten ter versterking van het persoonlijk leiderschap van de coach/leider.

Trainer/leidinggeven aan teams

Leiding geven aan teams is de teamleden en teams ondersteunen/coachen om capaciteiten zo uit te bouwen dat ze resultaten bereiken die ze wensen door zich in de richting van hun doelstellingen en de organisatie doelstellingen te ontwikkelen. Door het inzetten van diverse werkvormen, theoretische kaders en coachingsvaardigheden, kunnen teamleden reflecteren op eigen gedrag, waardoor ze nieuw gedrag ontwikkelen wat direct toepasbaar is in de praktijk.

Conflictcoach

Een conflict is een botsing tussen waarheden die niet in één verhaal passen. Een conflict wordt veelal of weggemoffeld of escaleert. In deze opleiding onderzoek je je eigen conflictvaardigheid aan de hand van eigen casuïstiek.

Coach/coachend leidinggeven

Deze opleiding is bedoeld voor een ieder die zich een coachende stijl van leidinggeven wil eigen maken of die zich binnen de organisatie één op één coaching als onderdeel van zijn taak wil gaan zien of zich als zelfstandig coach wil gaan vestigen.

Transactionele analyse

TA is een theorie over sociale handelingen en een persoon­lijkheidstheorie, geba­seerd op de analyse van alle mogelijke transacties, intern of tussen twee of meer mensen.

Systemisch werken en verdieping TA

Door systemisch werken maak je een casus inzichtelijk door ervaren. Het is een beweging faciliteren op een andere manier anders dan analyseren of praten over de casus of het probleem. Tijdens deze dagen gaan we thema’s die voortkomen uit je script op een andere manier belichten.

Teamcoaching

Als teamcoach baseren we ons op het systeemdenken. Dit is gericht op verandering van de interactie en de daaronder liggende denkstructuur van het team. Als de denkstructuur van het team wordt gewijzigd ofwel wordt getransformeerd, verandert het leren en handelen van alle leden van het team dienovereenkomstig.

Conflictcoaching

Het stappenplan wordt samen met de opdrachtgever op maat gemaakt, de te nemen stappen zijn afhankelijk van de situatie.

Coaching met verplicht succes

Een medewerker, functioneert onvoldoende volgens de opdrachtgever.  Dit speelt al langer en de opdrachtgever kan dan overgaan tot een ‘coaching met verplicht succes’. Dit is een traject waarin de medewerker intensief gecoacht en begeleid wordt richting de door de leidinggevende gestelde doelen.

Individuele coaching/scholing

Bij individuele coaching gaat het om het doelgericht verwerven en verdiepen van professioneel gedrag. Individuele coaching is gericht op het vergroten van het (zelf)bewustzijn, zelfsturing en het aanleren van vaardigheden die hiertoe bijdragen.

Teamtraining

De cultuur van een organisatie is ontstaan om te kunnen omgaan met de omgeving en voor het handhaven van de interne integratie. Soms echter ontstaat er een blokkade, waardoor de cultuur niet meer mee verandert met de omgeving en de eisen die dat intern stelt. Mensen blijven steken in gedrag dat niet meer adequaat is. Daarbij kan een teamtraining helpen.

Omgaan met agressief gedrag

In deze training ontwikkel je de kennis en vaardigheden die je helpen om agressief en grensoverschrijdend gedrag op een krachtige en effectieve manier te voorkomen en te stoppen. In deze training besteden we ook aandacht aan hoe je je eigen mentale weerbaarheid kunt versterken, zodat je steviger in je schoenen staat tijdens een confrontatie met grensoverschrijdend en agressief gedrag.

Effectieve communicatie

Deze training geeft inzicht in je eigen communicatiestijl (en het effect daarvan op anderen) en biedt praktische handvatten om je impact in communicatie te vergroten. Ook leer je waarom bepaalde gesprekken zo lastig zijn en vooral hoe je deze gesprekken toch nog respectvol en effectief kunt aanpakken, juist ook wanneer de emoties oplopen en er verschillende standpunten spelen.

Talentontwikkeling

In deze dynamische training staat werken aan persoonlijke werkgerelateerde doel(en) centraal. Je exploreert je talenten en drijfveren en leert daarbij prioriteiten stellen, belemmeringen tackelen, omgaan met stress en tegenslag en effectieve en efficiënte communicatie toe te passen om ambities en doelstellingen waar te maken.

Effectief vergaderen

5d biedt scholing aan voor Effectief vergaderen, waarbij er ‘ambachtelijk’ geleerd wordt, met een praktische insteek en een hoog ‘doe’ gehalte. Wat kun jij anders doen? Welke concrete stappen kun je zetten en wat vraagt dat van jou?

Persoonlijk leiderschap

In deze training ga je aan de slag met jezelf als instrument: je versterkt je persoonlijk leiderschap, door middel van zelfonderzoek. Bij persoonlijk leiderschap gaat het om bewustwording en handelen vanuit autonomie en keuze. Centraal staat het leren kennen van je onbewuste basispatronen en beperkende besluiten, waardoor je nieuwe proactieve keuzen kunt maken.