Maak jij ze ook mee: vergaderingen, bijeenkomsten en studiedagen die een verplicht nummer lijken te zijn? Waar lang niet alle agendapunten worden behandeld, laat staan dat er concrete besluiten worden genomen? Waar collega’s nauwelijks betrokken zijn, maar druk zijn met hun telefoon en andere zaken? Waar steeds dezelfde mensen aan het woord komen en de meerderheid zwijgt?
Dan is het hoog tijd voor de Liberating Structures training! Hierin leer je 33 werkvormen aan waarmee je collega’s activeert en inspireert. Na de Liberating Structures training kun je elke vergadering of bijeenkomst met vertrouwen tegemoetzien. Want je weet nu hoe je je collega’s meekrijgt en hoe je samen sneller vooruitgang boekt. Daar wordt het werk leuker én beter van!
Wat zijn Liberating Structures?
Dagelijkse routines en oude gewoontes op school belemmeren betrokkenheid, inspiratie en creativiteit. Met Liberating Structures neem je die obstakels weg. Wat zijn Liberating Structures? Het zijn letterlijk bevrijdende werkvormen. De werkvormen zorgen ervoor dat iedereen direct betrokken is én blijft bij het onderwerp dat op tafel ligt. Of het nu een koersplan, onderwijsinnovatie of een andere uitdaging is: met Liberating Structures kunnen jij en je collega’s direct doelgericht aan de slag.
Tijdens de training gaan we eerst in op de theorie:
- Hoe zijn Liberating Structures ontstaan?
- Hoe werken ze?
- Waarom zijn ze zo waardevol?
Voor wie is de Liberating Structures training?
De Liberating Structures training is een verrijking voor iedere onderwijsprofessional die geregeld vergaderingen, bijeenkomsten of projecten leidt, zoals:
- Schoolleiders
- Bouwcoördinatoren
- Afdelingsleiders
- Sectievoorzitters
- IB’ers
- Beleidsmedewerkers
- Agile Coaches
- Adviseurs
- Docenten
- Medewerkers stafbureau samenwerkingsverband of schoolbestuur
Redenen om mee te doen
Jij gaat profijt hebben van deze Liberating Structures training als:
- Je een bijeenkomst met échte resultaten en opbrengsten wilt afsluiten
- Je efficiënt en effectief wilt vergaderen
- Je alle agendapunten binnen de vastgestelde termijn wilt afronden met een concrete actielijst
- Je wilt focussen op de zaken waar je écht iets mee kunt
- Je meer betrokkenheid van je teams en/of collega’s wilt ervaren
- Je meer energie wilt creëren tijdens jouw vergadering of bijeenkomst
- Je wilt dat alle collega’s zich echt gehoord voelen tijdens jouw vergadering
- Je wilt dat collega’s weer met plezier deelnemen aan jouw vergadering of bijeenkomst
Eerstvolgende start mogelijkheden:
- 21 mei 2025