Dagelijkse routines en oude gewoontes op school belemmeren betrokkenheid, inspiratie en creativiteit. Met Liberating Structures neem je die obstakels weg. Wat zijn Liberating Structures? Het zijn letterlijk bevrijdende werkvormen. De werkvormen zorgen ervoor dat iedereen direct betrokken is én blijft bij het onderwerp dat op tafel ligt. Of het nu een koersplan, onderwijsinnovatie of een andere uitdaging is: met Liberating Structures kunnen jij en je collega’s direct doelgericht aan de slag.
Tijdens de training gaan we eerst in op de theorie:
- Hoe zijn Liberating Structures ontstaan?
- Hoe werken ze?
- Waarom zijn ze zo waardevol?
Voor wie is de Liberating Structures training?
De Liberating Structures training is een verrijking voor iedere onderwijsprofessional die geregeld vergaderingen, bijeenkomsten of projecten leidt, zoals:
- Schoolleiders
- Bouwcoördinatoren
- Afdelingsleiders
- Sectievoorzitters
- IB’ers
- Kwaliteitscoördinatoren
- Beleidsmedewerkers
- Agile Coaches
- Adviseurs
- Docenten
- Medewerkers stafbureau samenwerkingsverband of schoolbestuur
Redenen om mee te doen
Jij gaat profijt hebben van deze Liberating Structures training als:
- Je een bijeenkomst met échte resultaten en opbrengsten wilt afsluiten
- Je efficiënt en effectief wilt vergaderen
- Je alle agendapunten binnen de vastgestelde termijn wilt afronden met een concrete actielijst
- Je wilt focussen op de zaken waar je écht iets mee kunt
- Je meer betrokkenheid van je teams en/of collega’s wilt ervaren
- Je meer energie wilt creëren tijdens jouw vergadering of bijeenkomst
- Je wilt dat alle collega’s zich echt gehoord voelen tijdens jouw vergadering
- Je wilt dat collega’s weer met plezier deelnemen aan jouw vergadering of bijeenkomst
Inhoud van de training
Na een theoretische inleiding ga je tijdens de Liberating Structures training al snel praktisch aan de slag. Rond een case/uitdaging van je eigen werk ga je met verschillende Liberating Structures oefenen. Zo krijg je er meteen een aantal in de vingers. Bovendien ervaar je hoe bevrijdend ze werken. Want die werkvormen zijn wel heel verschillend, maar één ding hebben ze gemeen: de hele groep gaat meteen vol aan de bak. Op speelse wijze creëer je zo betrokkenheid. Met veel minder tijd én veel meer plezier leidt dat tot opbrengsten waar de hele groep blij mee is!