Een goed begin is het halve werk. Dit gezegde gaat zeker op bij het voeren van gesprekken met medewerkers (maar ook met vrijwilligers, ouders enz.). Het werk als leidinggevende bestaat voor een groot deel uit communicatie met medewerkers. Een verzuimgesprek, functioneringsgesprek, (dis-)functioneringsgesprek, gesprek rond deeltijd werken enz. Maar hoe pak je dit op een effectieve manier aan? En hoe om te gaan met reacties die je vooraf niet had verwacht? Wat te doen bij weerstand? Tijdens deze training gaan we praktisch aan de slag a.d.h.v. eigen ingebrachte casuïstiek. Deze op-maat-training stemmen we af op de vraagstukken en behoeften van de schoolorganisatie.
Doelstelling en leerdoelen
- U ontvangt handvatten en ontwikkelt vaardigheden voor een goede en doelgerichte inleiding van het gesprek
- U krijgt verdiepende gespreksvaardigheden aangereikt waarmee u toegerust bent om het gesprek aan te gaan met- en begeleiding te bieden aan teamleden.
Opbouw
De training bestaat uit drie onderdelen:
- De individuele voorbereiding van een casus vooraf
- De live training gespreksvaardigheden met medecursisten, waarin de casussen actief worden ingezet en gespreksvaardigheden worden aangereikt.
- De reflectie op het geleerde na de bijeenkomst en terugkoppeling met een medecursist.
Trainers
De training wordt verzorgd door Jolien van Moolenbroek, HRM-adviseur
Meer informatie
De training is bedoeld voor leidinggevenden in het onderwijs (schoolleiders/ teamleiders) en bestaat uit één sessie á 3 uur. De investering bedraagt ca. € 250,- p.p. excl. reiskosten. De data en de locatie worden in onderling overleg vastgesteld.