Introductie cao primair onderwijs
Hoe ziet de cao voor primair onderwijs er op hoofdlijnen uit? En hoe pas ik deze toe binnen mijn eigen organisatie? Volg de introductie van de specialisten van de juridische helpdesk van de PO-Raad en je weet het!
De PO-Raad is de sectororganisatie voor het primair onderwijs (PO). De vereniging behartigt de gemeenschappelijke belangen van de schoolorganisaties in het basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs. De PO-Raad richt zich op de drie grote domeinen:
Via bezoeken, netwerkbijeenkomsten en de Algemene Ledenvergadering zijn leden betrokken bij de standpuntbepaling van de PO-Raad.
Ambitie: goed onderwijs voor alle kinderen
De grootste ambitie voor de vereniging is dat alle scholen in het primair onderwijs goed onderwijs geven aan al hun kinderen. Daarom stimuleren wij besturen en schoolleiders ambitieuze doelen te stellen op basis van hun visie op goed onderwijs. We ondersteunen hen met een goede kennisinfrastructuur en faciliteren onze leden van en met elkaar te leren. Zo blijft de sector als geheel, en elke individuele school, zich continu ontwikkelen.
PO-Academie
Wil jij een stap zetten in jouw ontwikkeling? De ambitie van de PO-Academie is om een herkenbare plek te zijn waar bestuurders, schoolleiders en stafmedewerkers samen leren en ontwikkelen, dankzij kwalitatief aanbod dat aansluit op de vraag van de sector en de thema’s uit de strategische agenda.
Hoe ziet de cao voor primair onderwijs er op hoofdlijnen uit? En hoe pas ik deze toe binnen mijn eigen organisatie? Volg de introductie van de specialisten van de juridische helpdesk van de PO-Raad en je weet het!
Een nijpend tekort aan personeel, een hoge (ervaren) werkdruk of onderwijsresultaten die dalen. Hoe kun je daarin je rol pakken als HR-professional en bijdragen vanuit de strategie? Hoe verwerf je een plek aan de bestuurstafel? In een reeks intervisiesessies onderzoek je dit soort thema’s met een vaste groep collega-HR-professionals uit de regio.
Een nijpend tekort aan personeel, een hoge (ervaren) werkdruk of onderwijsresultaten die dalen. Hoe kun je daarin je rol pakken als HR-professional en bijdragen vanuit de strategie? Hoe verwerf je een plek aan de bestuurstafel? In een reeks intervisiesessies onderzoek je dit soort thema’s met een vaste groep collega-HR-professionals uit de regio.