BeHr Groep helpt organisaties bij het vertalen van inclusie en diversiteit naar de dagelijkse praktijk. Wij ondersteunen door training, coaching, werving & selectie, advies en onderzoek. Van een enkele training, een cultuurscan tot succesvol geïmplementeerd diversiteitsbeleid.
BeHr Groep heeft kennis over omgaan met andere culturen, sociale milieus, religies en etniciteiten. Wij trainen, coachen en adviseren professionals en organisaties in diversiteit en inclusie. Zo leiden we mensen op tot multicultureel vakman of vakvrouw. Dat doen we al jaren, en dat doen we met passie. Ook helpen we managers bij inclusief leiderschap.
Bij multicultureel vakmanschap begrijpt een professional dat er sprake is van een cultuurverschil, en wat de reden daarvoor is. Dit kan zonder dat hij of zij per se begrip heeft voor bepaald gedrag. Het gaat binnen multicultureel vakmanschap om meer dan etnische en religieuze verschillen. Ook verschillen in sociaal milieu of leeftijd spelen een rol.
Bij inclusief leidinggeven begrijpt een manager dat verschillen tussen mensen waardevol zijn voor een organisatie. Niet alleen zichtbare verschillen als leeftijd, geslacht of etniciteit, maar ook minder zichtbare verschillen – denk aan nationaliteit, opleiding, talent, seksuele geaardheid of religie.
In dit traject worden de docenten begeleid bij het opstellen van een bejegeningsprofiel voor scholieren. Binnen dit bejegeningsprofiel wordt onderscheid gemaakt tussen de fases contact maken, waarschuwen, straffen, en contact herstellen.
Radicalisering en aanverwante thema’s roepen vaak extra alertheid en negatieve emoties op, zowel privé als op het werk. In de training Radicalisering en Multicultureel Vakmanschap besteden we aandacht aan de betekenis van deze complexe begrippen.
Hoe kun je op een efficiënte en constructieve manier contact maken met individuen en groepen met een andere achtergrond? In de training Intercultureel Communiceren krijg je hiervoor handvatten aangereikt, zonder dat je daarbij je eigen richtlijnen opzij hoeft te zetten.