CAO VO: Wees je bewust van waar je recht op hebt! 

leestijd: 2 minuten

De nieuwe CAO voor onderwijsprofessionals in het voortgezet onderwijs wordt vanaf 1 november 2025 van kracht als de ledenraadplegingen hebben plaats gevonden. Sommige veranderingen heb je misschien al gehoord of gemerkt, zoals de loonsverhoging van in totaal 5,8 %. Toch is het goed om op de hoogte te zijn van alle andere punten, zoals de verhoogde reiskostenvergoeding en de verlaging van de maximale lestaak. Hieronder zetten we alle punten kort op een rij, zodat jij precies weet waar je recht op hebt! 

De belangrijkste veranderingen in de CAO VO tot en met maart 2027

Loonsverhoging, uitkeringen en vergoedingen 

Zoals eerder genoemd, krijgen alle onderwijsmedewerkers in het voortgezet onderwijs een totale loonsverhoging van 5,8 %, opgebouwd in twee stappen: +4,6 % per 1 november 2025 en +1,2 % per 1 november 2026. Daarnaast krijgen de meeste leraren en ondersteunend personeel vanaf schaal 9 die nog niet in de hoogste trede van de schaal zitten een oktobertoelage van €302,50 bruto. De reiskostenregeling wordt per 1 januari 2026 aangepast: de vergoeding betreft voortaan woon-werkverkeer tot 35 km enkele reis in plaats van 25 km.  

Duurzame inzetbaarheid en professionalisering  

Er zijn ook afspraken gemaakt rondom werkdruk en taakbeleid via het zogenoemde ‘professionele gesprek’. Scholen voeren structureel overleg over taakverdeling, werkdruk, kwaliteitszorg en de professionele ruimte van medewerkers. Verder is in deze CAO afgesproken dat de maximale lestaak wordt verlaagd van 750 naar 720 klokuren per jaar. Scholen kunnen in overleg met MR andere afspraken maken als dit passend it.  

Tip: Regelmatig scholingstips ontvangen voor jouw professionele ontwikkeling? Meld je dan hier aan voor onze scholingstips mails en nieuwsbrieven! 

Taakbeleid en verlaging werkdruk 

Het onderwerp taakbeleid staat hoog op de agenda: er is een raamwerk ‘Professioneel gesprek & taakbeleid’ ontwikkeld waarmee scholen handvatten krijgen om werkdruk structureel aan te pakken. Belangrijke onderwerpen in dit gesprek zijn o.a. klassengrootte, taakverdeling, professionele autonomie, en onderwijsaanbod.  

Eenvoudiger loongebouw 

De loonschalen en functieregelingen worden eenvoudiger en meer gelijkwaardig opgebouwd. Bij de OOP-/directieschalen worden bijvoorbeeld functieschaal 10 per 1 juli 2026 gelijkgesteld aan de leraarschaal LB, zonder dat dit een financieel nadeel veroorzaakt.  

Aanvullende veranderingen CAO VO

  • Werknemers die via de “banenafspraak” of onder de Participatiewet vallen, vallen voortaan onder de reguliere salarisstructuur van de cao.  
  • Er wordt onderzocht of en op welke wijze de regeling voor vakbondsverlof aangepast moet worden om beter aan te sluiten bij actuele kosten.  
  • Technische en juridische aanpassingen van de cao-tekst worden doorgevoerd zodat de tekst beter aansluit bij gewijzigde wet- en regelgeving.  

Lees het volledig onderhandelaarsakkoord CAO VO hier 

Bron: AOb

Heb je vragen over je eigen situatie met betrekking tot CAO’s of duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met je vakbond (bijvoorbeeld AOb of CNV). De informatie in dit artikel is algemeen; raadpleeg altijd je eigen CAO voor de meest nauwkeurige details.​

Lees meer
Tekst: OO.nl (Nikita van Hunnik)
Delen