Hogeschool Viaa heeft een team van Externe Vertrouwenspersonen, dat zich actief inzet buiten de muren van de hogeschool om Sociale Veiligheid te versterken in allerlei organisaties.
Tijdens deze 3-daagse no-nonsense cursus krijgt u inzicht in uw eigen stijl van aansturing en leert u na te denken over kwaliteitseisen en vaardigheden die worden gesteld aan een leidinggevende.
De 3-daagse training ‘Leidinggeven en communiceren’ biedt u als hoofdconciërge of gebouw/kantinebeheerder de handvatten om moeilijke en lastige gespreks- en werksituaties binnen de dagelijkse schoolpraktijk te hanteren. Als leidinggevende werkt u daarbij aan uw eigen stijl van communiceren en vergroot u uw vaardigheid in het voeren van verschillende soorten tweegesprekken met uw medewerkers.
De emotionele belasting die ontstaat door het intensief werken met trauma’s van anderen.
Deelnemers ontdekken hoe zowel ChatGPT als Copilot kan helpen bij lesvoorbereidingen, het samenvatten van vakliteratuur en meer.
Tijdens de (digitale) bijeenkomsten van de Kennisgroep p&o bespreken we de ontwikkelingen op het gebied van personeel en organisatie in het primair onderwijs. De kennisgroep is bedoeld voor p&o'ers, schoolleiders en schoolbestuurders met hrm in hun portefeuille.
Deze cursusdag ‘Salaris en verlofregelingen in het VO’ is gericht op het bieden van praktische kennis en vaardigheden waardoor u als deelnemer uit de onderwijspraktijk een beter inzicht krijgt in de benoeming en inschaling van medewerkers, de opbouw van de loonstrook en diverse personele- en verlofregelingen.
Deze cursusdag ‘Salaris en verlofregelingen in het PO’ is gericht op het bieden van praktische kennis en vaardigheden waardoor u als Veelnemer uit de onderwijspraktijk een beter inzicht krijgt in de benoeming en inschaling van medewerkers, de opbouw van de loonstrook en diverse personele- en verlofregelingen.
Goed onderwijs staat en valt met goed personeelsbeleid. Tijdens deze 2-daagse cursus leert u op welke wijze het personeelsbeleid vanuit onderwijskundige en financiële uitgangspunten wordt onderbouwd.
Samen onderzoeken we wat er speelt, welke aanpakken effectief zijn en hoe je als professional kunt groeien in een steeds veranderende onderwijscontext.
Tijdens de training Positief Schoolklimaat, oftewel PSK, zetten we je als schoolteam weer in je kracht. In gezamenlijkheid wordt er gewerkt aan een schoolbrede, preventieve aanpak van gedrag, gericht op alle leerlingen.
De verdiepende training ‘De basiskennis bijeen’ bestaat uit een kennisopdracht in een groepssamenstelling waarin de kennis van de trainingen zoveel mogelijk vertegenwoordigd is.
Financiering in cultuureducatie en amateurkunst is vaak versnipperd en lastig te doorgronden. Gemeenten, provincies, het Rijk, schoolbesturen en fondsen hanteren allemaal hun eigen regels en stromen. In deze training krijg je een compleet en helder overzicht.
Veranderingsmanagement begint bij jezelf: leer effectief communiceren. Wil jij anderen inspireren en meenemen in jouw ideeën? In deze training leer je hoe je effectief draagvlak creëert met krachtige communicatietechnieken en verdiep je je in de dynamiek van groepen.
Het beleid voor cultuureducatie en amateurkunst is vaak ingewikkeld en verschilt per gemeente, provincie en het Rijk. Daardoor is het lastig om er goed zicht op te krijgen. In deze training leer je de hoofdlijnen kennen en zie je hoe landelijke en lokale regelingen met elkaar samenhangen.
Leer over leerecosysteemdenken voor cultuureducatie en amateurkunst, over de kansen en belemmeringen in een cultuureducatief systeem waarin kinderen cultureel floreren.
Krijg het onderwijs in beeld en leer hoe je de vraag van het onderwijs in context zet en gebruikt als start van een duurzaam begeleidingstraject.
Een praktijkopleiding Privacy Officer die de deelnemer voorbereidt op de rol van Privacy Officer (PO) en hem/haar de benodigde kennis en inzichten verschaft om de organisatie veilig te houden. Deze opleiding biedt naast theoretische kennis ook praktische vaardigheden.
Met de coaching van VolleKR8 krijg je de begeleiding die je nodig hebt om direct impact te maken én duurzaam te groeien in je rol.
Je leert hoe je weerstand omzet in betrokkenheid, snel nieuw gedrag stimuleert en duurzame transities bereikt—met directe impact op het teamresultaat.