Coaching met verplicht succes

Een medewerker, functioneert onvoldoende volgens de opdrachtgever.  Dit speelt al langer en de opdrachtgever kan dan overgaan tot een ‘coaching met verplicht succes’. Dit is een traject waarin de medewerker intensief gecoacht en begeleid wordt richting de door de leidinggevende gestelde doelen.

Krachtige en efficiënte flitsbezoeken uitvoeren in de klas

Hoe hou je zicht op het didactisch pedagogisch handelen van jouw leerkrachten, zonder dat het je teveel tijd kost? Flitsbezoeken is daarvoor een mooi middel. In dit webinar leer je hoe je dit aanpakt en hoe je zelf krachtige en effectieve flitsbezoeken afneemt.

Praktijkbegeleider

Ben jij verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en coördineren van leerlingen, collega’s (stagebegeleider), stagiair(e)s en/of nieuwe medewerkers? En wil je je graag bekwamen in deze nieuwe rol van praktijkopleider of praktijkcoördinator zodat iedereen zijn taken snel onder de knie krijgt?

Online: Feedback geven

Commentaar geven kan ook op een goede manier - Feedback geven is best spannend. In deze online training leer je om op een effectieve en gepaste wijze jouw mening te geven over (on)gewenst gedrag. Je leert relaties te verbeteren en anderen te steunen in hun ontwikkeling.

De talentdialoog

De gesprekkencyclus, wie is er niet groot mee geworden in zijn werk? Voor sommigen een verzuchting waard, is het alweer zover? Voor anderen een mooie kans om echt in contact te zijn en te blijven met de mensen. Leer in dit webinar hoe je van de gesprekken cyclus een inspirerende talentdialoog maakt!

Gespreksvoering voor leidinggevenden

Een goed begin is het halve werk. Dit gezegde gaat zeker op bij het voeren van gesprekken met medewerkers (maar ook met vrijwilligers, ouders enz.). Het werk als leidinggevende bestaat voor een groot deel uit communicatie met medewerkers. Een verzuimgesprek, functioneringsgesprek, (dis-)functioneringsgesprek, gesprek rond deeltijd werken, enzovoort. Maar hoe pak je dit op een effectieve manier aan? En hoe om te gaan met reacties die je vooraf niet had verwacht? Wat te doen bij weerstand? Tijdens deze training gaan we praktisch aan de slag a.d.h.v. eigen ingebrachte casuïstiek. Deze op-maat-training stemmen we af op de vraagstukken en behoeften van de schoolorganisatie.

Impact in gesprekken

In de workshop Impact in Gesprekken leert u hoe u uw impact in gesprekken vergroot zodat de realisatie van uw gespreksdoel een stuk dichter bij komt.

Waarderende intervisie

Waar andere vormen van intervisie vaak problemen of lastige situaties nemen als basis, staat bij waarderende intervisie juist hetgeen gelukt is centraal. Het is een methode die bij uitstek geschikt is om een andere toon te zetten voor een intervisiesessie.

Gesprekkencyclus volgens waarderend onderzoek

In deze driedaagse training 'Gesprekkencyclus volgens waarderend onderzoek' biedt Cedin jou de mogelijkheid om ook op een toekomstgerichte manier in gesprek te gaan met medewerkers, wat leidt tot gemotiveerde collega’s die doen waar ze goed in zijn.

Effectiever in gesprek

Helder communiceren zorgt ervoor dat mensen weten waar ze aan toe zijn. Voor het voeren van professionele gesprekken bestaan echter geen vaste recepten.

Stagebegeleiding

Het gaat in deze training om het vergroten van kennis, het direct kunnen toepassen hiervan, maar ook om het met elkaar gericht werken aan knelpunten en leervragen die je als stage- en/of werkbegeleider zelf inbrengt. Specifiek wordt er aandacht besteed aan: verschillende leerstijlen, feedback en begeleidings- en gesprekstechnieken. De volgende vragen worden behandeld:

Loopbaangericht werken in onze school

Wil je loopbaanontwikkeling van werknemers bevorderen? Ben je benieuwd hoe organisatiedoelen en persoonlijke doelen op elkaar kunnen aansluiten? Wil je je visie op loopbaangericht werken formuleren? Volg de workshop ‘Loopbaangericht werken in onze school’.