Nieuw Leiderschap in Organisaties

In de dynamiek van veel ontwikkelingen zoals Economische druk, technologische ontwikkelingen etc. krijg je inzicht in essentiële leiderschapsstijl. Je leert hierbij om een invloedrijke en cruciale leider te worden binnen je organisatie met doorslaggevende impact.

HR Strategie en Leiderschap

Als manager die staat voor de ontwikkeling van mensen in jouw organisatie ontwikkel je nieuwe inzichten op vraagstukken over complexe HR-vraagstukken zoals inclusie en duurzame inzetbaarheid. Je zult op strategisch niveau een gesprekspartner zijn binnen het management en harde doelen en zachte doelstellingen met elkaar te verbinden.

Master Strategy & Leadership (MSc)

Behaal je Master Strategy & Leadership (MSc) in je eigen tempo met maximale flexibiliteit. Een unieke deeltijd masteropleiding vanwege de mogelijkheid om zelf 2 leergangen te kiezen in je eigen studietempo. Je kunt het goed combineren in je privéleven en met je werk.

Psychologie in Organisaties

Hoe zitten organisaties in elkaar en hoe verhouden de ontwikkeling van de samenleving en de economische markten zich daartoe. Bij Psychologie in Organisaties krijg je handvatten bij het organiseren, verbinden en motiveren van mensen in en tussen organisaties.

Strategisch Leiderschap

Leer hoe je strategische beslissingen neemt in een onzekere en onvoorspelbare wereld en hoe je mensen en je organisatie meeneemt in jouw koers. Hiervoor krijg je theoretische kaders aangereikt en ben je een gesprekspartner in het management.

Mens- en organisatieontwikkeling

Leer om met een frisse blik te kijken naar processen, talent en ontwikkelingen binnen je organisatie. Je neemt je organisatie mee in een tijdperk waarbij flexibiliteit belangrijk is en waarbij verbinding tot stand moet komen.

Leiderschap in Onderwijsbestuur

De strategische koers van je organisatie is bepaald, de grote lijnen zijn helder. Maar dan begint het pas. Want hoe richt je de organisatie in? Hoe kun je de vertaling maken naar managementconcepten die effectief zijn in jullie context? Wat vraagt deze verandering van je leiderschapsstijl?