Het nieuwe beoordelen

Diverse HR-professionals stelden dat het beoordelingsgesprek maar eens afgeschaft zou moeten worden. De traditionele wijze van beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over vooral wat er fout is gegaan, zou niet meer van deze tijd zijn.

Flitsgesprekken

Als schoolleider wil je graag dat je leraren effectief lesgeven. En daar wil je ze graag bij helpen. Maar wanneer? Agenda’s (ook van vergaderingen) zijn vaak […]

Duurzaam strategisch HR beleid

Uit gedegen onderzoek en benchmarking blijkt dat er steeds meer de behoefte is naar een strategische rol van de HR-professional. Workforce management en het formuleren en […]

Ben ik zo duidelijk?

Langs elkaar heen praten, onhandig woordgebruik, verkeerde lichaamshouding. Er kan nogal wat misgaan in de communicatie. Daarom vind je in Ben ik zo duidelijk? de basisregels voor goede communicatie overzichtelijk bij elkaar.